europa.jobs logo

Чого очікує сезонний працівник?

18-09-2019

Для заохочення потенційного працівника до вибору пропозиції про роботу недостатньо привабливої ​​винагороди та гарантії чесної зайнятості. Наші земляки, які виїжджають за кордон, мають все більші та більші очікування щодо своїх роботодавців. Які переваги для працівників повинні мати агентства зайнятості для залучення кандидатів?

Безкоштовне проживання.

Забезпечення проживання на тимчасовій роботі вже є стандартним. І саме тому, на жаль, часто запропоновані умови житла є невідповідними до оплати праці. Багатоквартирні будинки, відсутність обладнання або велика відстань для роботи, безумовно, не обнадійливі. Тимчасові працівники, які подорожують за кордон, хочуть насамперед заробити та заощадити. На жаль, зароблені гроші часто втрачаються — сплачуючи величезну вартість за житло від роботодавця або шукаючи квартиру за власний рахунок.

Навіть скромне, але безкоштовне проживання, безумовно, є плюсом для агентства і, ймовірно, спонукатиме кандидатів піти та мотивувати їх працювати — вони збережуть майже всю зарплату!

Безкоштовний транспорт.

Безкоштовне проживання пропонує все більше агентств, але безкоштовний транспорт все ще знаходиться в зоні мрії багатьох людей, які шукають роботу за кордоном. Безкоштовний транспорт на короткі сезонні роботи особливо бажаний — на жаль, якщо роботодавець цього не забезпечує, то витрати на довгу поїздку за кордон можуть бути навіть вищими, ніж потенційний заробіток!

Тепла їжа на роботі.

На тимчасовій роботі робоче місце не сприяє приготуванню або підігріву їжі. Великі виробничі та складські приміщення, будівельний майданчик або оброблюване поле, безумовно, не обладнані кухнями та їдальнями. Звідси частіші прохання працівників щодо забезпечення теплої їжі на роботі — цілком справедливі!

Інші вимоги.

Окрім безкоштовного проживання, транспорту та харчування, кандидати також звертають увагу на компанії, які пропонують: додаткове медичне страхування, курси та навчання для підвищення кваліфікації, надбавки та дискреційні бонуси.

Усі вимоги кандидатів на роботу спрямовані на одне — звести до мінімуму витрати, пов’язані з роботою за кордоном, щоб заробити якнайбільше. З існуючим «ринком працівників» компанії, які можуть надати вищезгадані переваги, безумовно, виграють у конкуренції.