europa.jobs logo

Що cказати: готуємося до співбесіди

08-11-2019

Бездоганне резюме та мотиваційний лист — це лише перші кроки до отримання роботи. Якщо на співбесіді будуть моменти непорушної тиші, навряд чи рекрутер зможе побачити у тобі потенційного співробітника.

Для того щоб справити гарне враження, пропонуємо ознайомитися з деякими найтиповішими питаннями, котрі  задають на співбесіді. 

1. Розкажіть про себе.

Відповідь на перше питання має доповнити резюме та розкрити твою індивідуальність. Рекрутер хоче дізнатися вистачить твого досвіду під обрану вакансію. Краще всього коротко розповісти найцікавіші факти зі своєї біографії та досягненнях у кар’єрі, які стосуються посади чи організації загалом. З розмови має виникати, чому ти зацікавлений в цій роботі. 

Наприклад:  «Я закінчив університет, отримав бакалавра в сфері маркетингу. Потім, потрапив у рекламне агенство, де працював з такими компаніями й такими проектами (розкажи про досягнення, покажи власні проекти). Після чого я зрозумів, що мені цікаво працювати з графічним дизайном і  я хочу розвиватися в цьому напрямку».

2. Де ви бачите себе через 5 років? 

Роботодавцю цікаво дізнатися про плани та амбіції потенціального працівника. Відповідь на таке питання показує чи бажаєш залишатися і працювати в одній компанії надовго чи цікавить лише тимчасовий заробіток. Також, ця відповідь покаже чи можливості роботодавця співпадатимуть з твоїми амбіціями.

Наприклад: Замість розповсюдженого «Я навіть і не думав про таке/не знаю», краще сказати: «Я планую зайняти таку посаду/розвиватися в цьому напрямку та досягти таких-то успіхів».

Можна також додати, що зараз все дуже швидкоплинно, тому плани теж можуть змінитися. 

3. Розкажіть про свої сильні сторони.

В першу чергу кожна компанія шукає робітників, які будуть, в першу чергу, допомагати в розвитку компанії та можуть запропонувати нові рішення. Краще підкреслити ті якості, котрі будуть доречними для посади. Навіть якщо не маєш досвіду на схожій посаді, то на допомогу прийдуть soft skills. Це навички, котрі не мають прямого відношення до функціональних обов’язків на посаді, проте допоможуть швидше досягати результатів та освоїтися на новому місці. До прикладу роботодавці виділяють такі навички — швидка та якісна комунікація, ризик менеджмент, вміння швидко навчатися.  

Наприклад: «Я дуже комунікабельна та відкрита людина. Мені подобається виконувати неординарні завдання, які вимагають творчого підходу. Одного разу мені довелося…(і тут можна розповісти приклад з власного життя, де використано ці якості)».

4. Розкажіть про свої поразки.

Відкрито та без нарікань розкажіть про свої поразки. В такий спосіб можна показати, схильність до самоаналізу та вміння вчитися на своїх помилках це не пусті слова для тебе. Розповідь про кожну поразку варто завершити тим як така історія допомогла тобі у майбутніх рішеннях. 

Наприклад: «На минулій роботі я взявся за виконання проекту самотужки, але вже за місяць зрозумів, що не встигаю з термінами. Для того, щоб вдало все завершити я попросив своїх колег про допомогу. Тепер я завжди прошу когось зі сторони оцінити об’єм роботи, щоб порівняти це з моїми власними можливостями».

5. Чого очікуєте від цієї вакансії? 

Якщо головною мотивацією отримати посаду є заробітна плата, то не сподівайся, що роботодавець це високо оцінить. 

Зараз фірми зацікавлені в працівниках, для котрих кар’єрний ріст та постійний розвиток є більш важливішим від грошей на твоєму банківському рахунку. Краще розповісти про свої якості, які потрібно вдосконалити, нові навички та бажані результати. Це показує чи вмієш ти тримати планку як справжній фахівець. 

Наприклад: «Я готовий до нових викликів. Мене цікавлять зміни в цій та цій області. Також, я бачу можливість розвинути в собі такі навички шляхом виконання того чи іншого

Ми бажаємо вдалого інтерв’ю на омріяну роботу!