europa.jobs logo

Як працюють рекрутингові агентства?

18-09-2019

Агентство з працевлаштування — це не завжди очевидний вибір для тих, хто шукає роботу. Деякі люди наполягають на тому, що кожен брокер є шахраєм, який вимагає гроші від претендента на роботу. Ми хочемо переконати вас, що це не завжди правда. 

Чому існують агентства?

Можливо, ви колись замислювались: «А чи насправді у людей є потреба в агентствах з працевлаштування? Зрештою, це лише додаткові витрати для роботодавця та менший заробіток для працівника». Певним чином — правильно. Однак, щорічні дані про кількість створених агентств з працевлаштування свідчать про достатній інтерес до цих послуг. Звідки це береться?

  • Відсутність відповідального відділу в компанії. 

Агентства зайнятості працюють від імені компаній, часто занадто малих, щоб мати власні відділи підбору персоналу та достатньо кваліфікованих працівників. Таким чином, вони не в змозі провести професійний підбір на нові посади у своїй компанії. Великі підприємства з достатніми ресурсами також користуються послугами агентств з працевлаштування. Чому? Найчастіше вони хочуть заощадити час, коли їм потрібно швидко набрати людей. Немає сумнівів, що замовлення послуг з набору кадрів для зовнішньої компанії є дуже зручним рішенням. Вони наймають працівника, а весь процес пошуку та працевлаштування виконує хтось інший.

  • Працедавець не володіє українською/російською та не знає ринку праці. 

Що стосується іноземних роботодавців, які шукають працівників в Україні, важко розраховувати, що вони добре знають наш ринок праці. Не знаючи мови чи популярних порталів з рекламою, вони ставлять себе у програшну позицію. Українське агентство вакансій, безумовно, допоможе подолати такі труднощі та перевірить кандидатів, які вже є в країні, та збереже час та гроші працедавцю.

Для працівників.

Дослідження показують, що українці прагнуть отримати роботу за кордоном безпосередньо від роботодавця, але при цьому вони хочуть, щоб усі адміністративні питання, пов’язані із працевлаштуванням, вирішувалися в Україні. Ми з недовірою ставимося до іноземців, а працевлаштування в агентстві означає простіше оформлення документів, що часто буває досить складно в Польщі (і за кордоном).

Влаштування на роботу через агентство має свої вигоди. Працівник може розраховувати на професійну службу та консультації, оскільки процесом підбору персоналу займаються кваліфіковані особи в цій галузі. Агентство також намагається гарантувати, що кандидат знайде відповідну посаду для себе, навіть якщо він не отримав роботу, на яку подав заявку. Рекрутери хочуть, щоб ви знайшли роботу — вони часто можуть розраховувати на додатковий дохід, і це хороша мотивація!

Крім того, обираючи посаду, яку пропонує посередник, ви часто можете розраховувати на додаткові послуги, такі як:

  • організований трансфер до місця призначення (безкоштовно або за невелику плату);
  • проживання (на запит — вираховується із зарплати чи ні);
  • переклад документів, пов’язаних із працевлаштуванням;
  • допомога в реєстрації та внесенні особистих номерів.

Чи вдале рішення для вас — звернутися до агентства з працевлаштування?

Якщо ви не ризикова людина, не володієте іноземною мовою в досконалості та не хочете розбиратися в нюансах кодексу праці іншої країни — вам краще шукати вакансії, запропоновані агентствами. Виїзд за кордон пов’язаний з достатньою напругою — чи варто додавати додаткових турбот?

Скільки заробить агентство на вас?

Агентство з працевлаштування, як і будь-яка компанія, повинне заробляти. Будь-які сумніви, пов’язані з джерелом доходу цих компаній, виникають зі здогадок людей, які не знайомі з даною сферою діяльності. Відповідь проста! Роботодавець платить додатковий відсоток агентству в залежності від кількості та кваліфікації підібраних працівників. Ви, працюючи в даній країні, завжди маєте гарантований мінімальний розмір заробітної платні, відповідний вашій посаді (встановлений Кодексом законів про працю чи колективними договорами компанії чи галузі). Також пам’ятайте, що ви не можете піддаватися дискримінації в порівнянні з місцевими працівниками — вам повинні виплачувати ту саму зарплату!

Якщо ви підписуєте контракт і вам доручено працювати в іншій компанії, агентство отримує за це оплату за заздалегідь визначеним тарифом, який воно отримуватиме за кожну годину роботи. Ця сума іноді навіть становить приблизно 20% від вашої ставки. Ця ціна охоплює обслуговування найманих працівників, підтримку працівників за кордоном, організацію подорожей та проживання та (звичайно) заробіток агентства.

Чи нижча зарплатня, яку пропонує агентство з працевлаштування?

Зазвичай так. В установах, де використовуються агентства з працевлаштування, автоматично оплачується менше грошей на винагороду. Однак часто це не великі відмінності, і все ж наш комфорт має певну ціну — працевлаштування в агентстві, ймовірно, буде пов’язане з меншим заробітком, але також і з більшою безпекою на роботі за кордоном та простішим розрахунком податків наприкінці року. Варто пам’ятати, що робота через посередника в одного роботодавця може тривати лише протягом 18 місяців, часто після цього часу працівник може вирішити, повертається він у країну чи хоче працювати безпосередньо на заводі, на якому займав цю посаду.

Пам’ятайте! Агентство зайнятості не має права збирати з вас гроші, крім:

  • реальні транспортні витрати;
  • витрати на медичний огляд;
  • переклад документів.

Чи працює ваше агентство легально?

Агентства зайнятості підлягають ретельній перевірці державними та контролюючими установами. Тим, хто пропонує юридичні послуги в Польщі, необхідно мати свідоцтво про внесення до Національного реєстру агентств зайнятості. Список зареєстрованих агентств доступний для всіх зацікавлених сторін. Якщо ви хочете перевірити надійність вашого майбутнього польського агентства по роботі, просто скористайтеся пошуковою системою KRAZ.

Ми рекомендуємо вибирати перевірені та сертифіковані компанії, які вже давно працюють на ринку. Важливим джерелом інформації можуть бути також думки людей, які вже мали можливість співпрацювати з даним брокером. На нашому веб-сайті — компанії, які ми особисто перевірили, мають схвалення працівників. Вони надійні роботодавці!