europa.jobs logo

Як змінилися методи пошуку працівників або де знайти працівника?

18-09-2019

Динамічний розвиток технологій, зміна політичної ситуації в Європі та безмежний ринок співробітників.  Це робить традиційні способи залучення нових кандидатів на роботу все менш ефективними. 

Ось ТОП найвпливовіших каналів, які використовуються для пошуку співробітників.  

Facebook — профіль компанії та тематичні групи.

Соціальні медіа стали потужним інструментом! Зрештою, практично кожен має обліковий запис у Facebook. І цей сайт є найефективнішим, коли йдеться про відбір кандидатів на роботу. Найефективнішими на сьогодні є групи, які збирають людей, зацікавлених даним питанням — в тому числі, працюючи за кордоном. Додавання вашої роботи до групи зараз безкоштовне, і відповідь може бути справді великою — найбільші групи мають навіть кілька сотень тисяч підписників. Цей метод може бути особливо ефективним при масовому підборі на роботу, яка не вимагає кваліфікації.

Однак для того, щоб ця діяльність у групах принесла очікуваний ефект, потрібна значна прихильність — відповіді на приватні повідомлення та коментарі, а іноді боротьба з негативом.

Однак europa.jobs пропонує альтернативу! Пропонуємо розмістити пропозицію про роботу на нашій сторінці. Цю публікацію переглядатимуть в середньому 20 000 людей, а аплікаційні форми надходитимуть безпосередньо на рахунок роботодавця на нашому порталі.

Ярмарки вакансій та інші галузеві заходи.

Події, які збирають в одному місці роботодавців та кандидатів на роботу, стають все більш популярними. Ярмарки вакансій — це чудова можливість не тільки представити свою компанію, але і швидко набрати кандидатів! Однак, як правило, вони проходять у великих містах — це, на жаль, може виключити багатьох людей, потенційно зацікавлених у новій зайнятості.

Ідеальним вирішенням цієї проблеми є зустріч з кандидатами (це, як правило, дуже добре працює з сучасним ринком працівників) та організаторами ярмарок роботи в менших містах, наприклад, з високим рівнем безробіття.

Запропоновані кандидати на europa.jobs.

Провідна ідея нашого веб-сайту — створити простий та ефективний інструмент, який максимально пришвидшить процес набору. Однією з функцій, яка наближає нас до цієї мети, є функціональність під назвою «Запропоновані кандидати». Одразу після додавання реклами на нашому порталі, профілі запропонованих кандидатів з’являються на рахунку роботодавця — з урахуванням вимог, зазначених у пропозиції.